dinsdag 15 maart 2005

Ik word niet ontslagen

Zo, het jaarlijkse ritueel is half achter de rug: het functioneringsgesprek met de chef. Een artikel in Intermediair over het beoordelingsgesprek, dat ik toevallig net op tijd, vorige week bij de tandarts, las, geeft een goed beeld van het plichtmatige karakter van beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Het onaangename daaraan is vaak dat ze ontaarden in een recensie van de werknemer, terwijl het eigenlijk moet gaan over de resultaten van diens werk. Nou, daar heb ik het dan voornamelijk over gehad, en dat ging prima. Tegen het einde heb ik de chef maar eens gevraagd of het wel goed met hem ging. Het functioneren van de chef heeft immers direct zijn weerslag op het functioneren van zijn ondergeschikten. Hij krijgt een voldoende.

De andere helft van het ritueel is het feitelijke beoordelingsgesprek.



Geen opmerkingen:

Een reactie posten